«Утечка мозгов»

Наибольший интерес к кыргызским светлым умам проявляют в России. Уже более десяти лет представители ведущих университетов РФ, готовящих как специалистов широкого профиля, так и «штучных» представителей редких специальностей, работают с Министерством образования и науки КР. И проводят рекрутинг будущих студентов и «золотых кадров» различными способами. Это и школьные олимпиады, победители которых получают возможность попасть на бюджет данных учебных заведений, и образовательные ярмарки, где университеты презентуют себя, свои программы и условия обучения. Некоторые же из них и вовсе предоставляют квоты для кыргызстанцев. Для тех же, кто уже имеет высшее образование, планируется разработка особых программ, облегчающих переселение и обустройство в РФ с надлежащим соцпакетом. Тем более что государственная программа по переселению соотечественников, которая помогла сотням людей старшего поколения перебраться на историческую родину, либо на родину новую в регионы РФ, молодежи кажется не совсем удобной. Пробуя устоится за границей, рожденные в конце восьмидесятых-начале девяностых годов предпочитают ехать туда, не ввязываясь в программу, ограничивающую выбор регионов для переселения и предлагающую необходимую помощь переселенцам порой в недостаточном объеме. Это касается как трудовой миграции (порой нелегальной), так и миграции, которую можно условно назвать «демографической» - с целью улучшения рождаемости в РФ в обмен на получение средств от государства за рождение детей-россиян, или же за усыновление и опеку детей из детдомов в обмен на весьма мотивирующие выплаты.

 - Россия долго думала, сосредотачивалась и, как один из показателей – последние объявления: стране не хватает людей, грамотных, профессиональных. Поэтому соотечественникам будут создаваться и предлагаться условия для переезда, и с каждым годом они будут все лучше и лучше. Россия пока не может сама восполнить демографическую яму, и сохраняет крайне сложную ситуацию с кадрами по рабочим специальностям (даже не говоря о кадрах по новым технологиям). Поэтому, обращает на себя внимание Казахстан, ведь если мы проанализируем последние лет 15, то там никогда не было такой острой проблемы как выезд людей. А вот конец 2016-2017, и уже 2018 год – это колоссальные потери граждан, до десятков тысяч, выехавших на ПМЖ в Россию. Украина – оттуда переехали миллионы людей. Кыргызстан так же отдает уже последнее. Если сопоставить этническую картину в республике в 2009 и 2017 годах, видна разница в численности славянского населения – она просто колоссальна. Отсюда лет через десять все просто уедут, останутся несколько десятков тысяч тех, кто в силу возраста, других условий не хочет переезжать, - отметил в разговоре с «Деловой Евразией» Денис Бердаков, заместитель директора филиала Фонда «Евразийцы – новая волна» в КР.

По мнению Бердакова, подобные программы охватят не только соотечественников репродуктивного возраста, но и вообще всю образованную, талантливую и обладающую способностью мыслить широко, а не ограниченно и местечково, молодежь страны. Кто-то из перебравшихся в РФ останется и будет продвигать науку и технологии уже на новой родине. Кто-то вернется в Кыргызстан и начнет поднимать страну с колен с новыми знаниями и при поддержке властей или же частных компаний. А кто-то использует возможности повышения своей квалификации и уровня знаний в России как трамплин для попадания в ведущие научные университеты и исследовательские проекты в Европе и США.

- Ближайшие годы Россия будет пытаться конкурировать за таланты из стран ЕАЭС, и это политика, которую надо было проводить давным-давно - «собирание камней». Это отрицательным образом скажется и на Казахстане, и на Кыргызстане. Но это мировая система. Из самой России, Великобритании таланты высасываются в мировые Силиконовые долины. Это неизбежно, поэтому все конкурируют за умных, перспективных, умеющих создавать что-то новое. Здесь, в КР, с каждым годом то, что могло расти, расти не будет, и то, что просаживалось медленно, будет просаживаться быстрее. Условия, которые предлагаются, на них откликнется самая активная часть – молодежь, независимо от национальности. И она будет вытягиваться, в том числе, в Китай, США, Европу. И, нарастающим потоком, через ВУЗы – в Россию, - считает Бердаков.

К слову, программы для талантливых кыргызстанцев старшего школьного возраста и для студентов сейчас есть уже и у Турции, Китая, США, некоторых стран Европы и Юго-Восточной Азии. Благодаря им сейчас образование мирового уровня (а кое-где и работу в ведущих институтах, компаниях, исследовательских центрах) уже получили десятки молодых людей, которые могли бы стать гарантом развитого будущего своей страны, и продвигать ее на достойный уровень в мировом сообществе. Возвращаться в страну они явно желанием не горят. Что как раз и подтверждает мнение эксперта о «кадровой воронке».

Подчеркнутые слова

  1. Ум - это совокупность способностей к мышлению, познанию, пониманию, восприятию, запоминанию, обобщению, оценке и принятию решения кем-либо.
  2. Профиль - совокупность основных, типичных черт, характеризующих профессию, специальность, хозяйство.
  3. Рекрутинг - это бизнес-процесс, являющийся одной из основных функций HR-менеджеров или рекрутеров. 
  4. Бюджет - смета доходов и расходов определённого субъекта (семьи, бизнеса, организации, государства и т. д.), устанавливаемая на определённый период времени, обычно на один год.
  5. Программа -  краткий очерк, предначертание, изложение, содержание сочинения, предпринимаемого издания, книги или журнала, преподавания чего-либо.
  6. Перенаселение -  вид демографического кризиса, который характеризуется избытком населения по отношению к средствам существования (нехватка ресурсов для поддержания гигиенических норм жизни).
  7. Обустройство - создание необходимых условий для обеспечения чего-либо, использования чего-либо.
  8. Социальный пакет -  совокупность социальных выплат, предоставляемый работодателем работнику. 
  9. Соотечественник - лица, родившиеся в одном государстве, проживающие, либо проживавшие в нем и обладающие признаками общности культурного наследия, а также потомки указанных лиц по прямой нисходящей линии
  10. Родина - место рождения человека, его происхождения; родная страна,
  11. Миграция - передвижение живых организмов
  12. Рождаемость - демографический параметр, обычно определяемый как количество рождений за определённый период на 1000 жителей.
  13. Выплаты - выдача денежных средств физическим лицам по обязательствам государства, коммерческих структур, бюджетных, внебюджетных, страховых и общественных организаций
  14. Переезд - перемещение по суше или по воде при помощи каких-либо средств передвижения
  15. Специальность - комплекс приобретённых путём специальной подготовки и опыта работы знаний, умений и навыков, необходимых для определённого вида деятельности в рамках той или иной профессии
  16. Молодежь - это социально-демографическая группа, которую характеризуют совокупность возрастных характеристик (от 16 до 25 лет), периоды становления социальной зрелости, вхождения в мир взрослых, адаптации к нему и будущего его обновления
  17. Компания - коммерческое предприятие, торговое или промышленное объединение предпринимателей
  18. Проект - уникальный набор процессов, состоящих из скоординированных и управляемых задач с начальной и конечной датами, предпринятых для достижения цели.
  19. Талант - выдающиеся способности человека, проявляемые в определённой сфере деятельности, позволяющие на основе принятия нестандартных решений добиваться высоких результатов
  20. Конкурировать - соперничать, бороться с кем-л. за достижение лучших результатов.
  21. Гарант - тот, кто дает гарантию в чем-либо, ручательство за кого-либо

Задания к тексту:

 

Домашнее задание:

 

P.S. Тесты, предложенные в разделе "Тесты" носят тренировочный характер


Назад к каталогу

Хостинг от uCoz